I dag, hvor opdelingen af ​​specialisering bliver mere og mere detaljeret, vil alle have deres egen ekspertise, og samtidig have deres egne begrænsninger og blinde vinkler, hvilket kræver teamets visdom og styrke.Den æra af individuelt heltemod, hvor man på egen hånd kæmper mod verden, er forbi for altid.En persons krig vil i sidste ende være umulig at vinde.

Hvad er kendetegnene ved et godt team?

For det første er mængden rimelig.
Teamet overholder princippet om ikke at have mange mennesker, men at bestemme antallet af personer efter behov.Der skal ti personer til at løse problemet.Hvis du finder elleve personer, hvad gør denne ellevte person så?Antallet af hold er for lille i forhold til det faktiske antal personer, der er behov for.Hvis ti personer kan løse problemet, bør fem personer bruges til at gøre det.

For det andet komplementære kapaciteter.
Hver persons evne har sit eget formål.Kun når de samarbejder med hinanden, kan de vinde.Det samme gælder for et hold.Teammedlemmer har deres egen personlighed, deres egne specialer og deres egen erfaring.Kun ved fuldt ud at realisere komplementeringen af ​​personale og danne en struktur, der ligner en kugle, i stedet for en rektangulær parallel eller andre kropsformer, kan det være hurtigere at rulle fremad.

For det tredje er målet klart.
Et hold har ingen klare mål.Så mister holdets eksistens sin mening.Derfor skal teammedlemmer være bekendt med, hvilken slags mål de forsøger at opnå.Selvfølgelig er dette mål ikke vilkårligt fastsat, det bør være baseret på den faktiske situation og sætte et praktisk mål.Mål, der er for høje eller for lave, vil dæmpe teammedlemmernes entusiasme.Med udgangspunkt i klare teammål skal du underinddele teammedlemmernes mål.Lad hvert medlem kende deres mål på samme tid.

For det fjerde klare ansvar.
Efter at have talt om opdelingen af ​​personlige mål for teammedlemmer i målklarheden, er næste trin opdelingen af ​​teammedlemmernes ansvar.Alle bør kende deres eget ansvar.

For det femte, teamleder.
Toget kører hurtigt, afhængigt af pandebåndet.Et godt team har også brug for en fremragende teamleder.Teamlederen lægger vægt på ledelse, koordinering og organisationsevne.Måske er hans ekspertise ikke den stærkeste, men han har sin egen unikhed, det vil sige charmen ved at bringe en gruppe mennesker fast sammen.

Den afgørende faktor for et teams succes er samhørighed, en fælles indsats for at opnå større resultater.En klog chef vil finde måder at styrke sammenholdet i teamet og stimulere potentialet for alle, så hele virksomheden kan drage fordel af det.